Das Nachhaltigkeitsziel 5 der Agenda 2030 der Vereinten Nationen postuliert die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen und Mädchen. In Deutschland ist die rechtliche Gleichstellung von Frauen und Männern erreicht. Weltweit gibt es bei der Gleichstellung Fortschritte. Dennoch bestehen weiterhin erhebliche Barrieren. Ziel der nachhaltigen Entwicklung ist es, das bis 2030 grundlegend zu verbessern.

Doch auch, wenn die Gleichberechtigung der Geschlechter ein universelles Menschenrecht ist, werden weltweit Millionen von Frauen beim Zugang zu Bildung, Gesundheitsversorgung und in ihrem alltäglichen Leben diskriminiert. Wie sieht das jedoch konkret in der Fintech-Branche in Deutschland aus?

Gleichstellung = Gleichbehandlung = Gleichberechtigung?

Nicole Nitsche, Christina Cassala, Christine Kiefer, Aiga Senftleben und Lea Siering werfen vor diesem Hintergrund einen Blick auf die Situation und sind sich dabei durchaus nicht immer einig.

Einige der spannenden Themenbereiche, die sie in dieser Episode behandeln:

Sind Gleichstellung, Gleichbehandlung und Gleichberechtigung eigentlich synonym zu gebrauchen?
Ist Ungleichbehandlung gleichzusetzen mit Diskriminierung?
Wie sehr tragen auch Frauen dazu bei, dass sich trotz allen Problembewusstseins die Strukturen nur langsam verändern?
Überwinden wir Ungleichbehandlung durch das Schließen des Gender Pay Gaps oder was braucht es noch?
Mit welchen Instrumenten könnte man Ungleichbehandlung verhindern und Gleichstellung fördern?
Wie sehr haben Unternehmen den Dreiklang auf der Agenda?
Gibt es eine systematische Ungleichbehandlung von Frauen in der Branche?
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Diese und viele weitere Aspekte hört ihr in der neuen Episode Formel Female: Fintech-Frauen am Steuer, dem neuen Podcastformat auf Payment & Banking, bei dem sich unsere Fintech-Frauen jeden Monat in neuen Folgen über relevante Fintech-Themen aus weiblicher Sicht unterhalten. Faktengetrieben, lösungsorientiert, kontrovers und erkenntnisreich!

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