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Zwischen September 2022 und September 2023 wurden 37 Prozent der neu besetzten Vorstandsposten in den 160 größten an der Frankfurter Börse notierten Unternehmen von Frauen übernommen, wie eine Studie der Allbright Foundation zeigt. Das ist eine Steigerung, denn inzwischen haben 94 der untersuchten Unternehmen weibliche Vorstände, zuvor waren es 66. Trotz dieser Entwicklung bleibt der Gesamtanteil von Frauen in Aufsichtsräten mit 17,4 Prozent hinter den Erwartungen zurück. Besonders bemerkenswert ist, dass 71 der 94 Unternehmen mit weiblichen Vorständen nur eine Frau in dieser Position haben.

DAX-Vorstände häufiger weiblich

Die Produktionsfirma von Hollywood-Superstar Robert De Niro wurde von einer Jury in New York dazu verurteilt, seiner ehemaligen Assistentin Graham Chase Robinson 1,2 Millionen US-Dollar Schadenersatz zu zahlen. Robinson hatte De Niro vorgeworfen, sie aufgrund ihres Geschlechts im Job benachteiligt, unangemessen bezahlt und beschimpft zu haben. Ursprünglich hatte De Niro Robinson verklagt, unter anderem wegen angeblich gestohlener Flugmeilen.

De Niros Firma zahlt Ex-Assistentin 1,2 Millionen US-Dollar

Ein Geschworenengericht hat <a href="https://www.startup-insider.com/corporation/google">Google</a> der Geschlechterdiskriminierung für schuldig befunden und der Klägerin Ulku Rowe, einer Führungskraft bei Google Cloud, eine Entschädigung von 1,1 Millionen US-Dollar zugesprochen. Rowe hatte behauptet, dass das Unternehmen männlichen Kollegen höhere Gehälter zahlte und ihr Beförderungen verweigerte, nachdem sie Beschwerden eingereicht hatte. Obwohl das Gericht feststellte, dass Google Rowe aufgrund ihres Geschlechts “anders behandelt” hatte, konnte Rowe nicht nachweisen, dass sie weniger als ihre männlichen Kollegen verdiente. Google äußerte sich “erfreut” über den Teil des Urteils, der Rowe nicht bestätigte, und bestritt jegliche Diskriminierung oder Vergeltung.

Google verliert Klage

Die Ökonomin Claudia Goldin, die kürzlich den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften erhielt, wird als ein positives Signal für Chancengleichheit in Deutschland hervorgehoben. Trotz gesetzlicher Maßnahmen ist der Anteil weiblicher Führungskräfte in deutschen Unternehmen mit 28,9% immer noch niedrig. Die Strukturen in Unternehmen sind oft auf männliche Karriereplanung ausgerichtet, was Frauen abschreckt. Eine Studie von Lilian Gehrke-Vetterkind zeigt, dass Frauen eine andere Führungskultur wünschen, die mehr auf Kompetenz, Vertrauen und Work-Life-Balance ausgerichtet ist. Sie betont die Notwendigkeit flexibler Arbeitsmodelle und mehr Selbstvertrauen für junge Frauen.

Weibliche Führung: Ein Ruf nach Veränderung

Payment & Banking Fintech Podcast

Formel Female #3 - Gleichstellung, Gleichberechtigung, Gleichbehandlung

Doppelgänger Tech Talk

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