Wie finde ich Hochleistungsmitarbeiter? | #Leadership 🚀

Shownotes

Erfolg basiert auf Leistung. Deswegen ist es entscheidend, ein Team aufzubauen, dass leistungswillig und -fähig ist. Die passenden Mitarbeiter sind nicht einfach zu finden. in diesem Podcast erklären wir nicht nur, wo diese Mitarbeiter zu finden sind, sondern auch, welche Strukturen für ein Hochleistungsteam nötig sind und worauf Unternehmer im Recruitung achten sollten.

Du erfährst…

1)…wie Du hohe Leistungsbereitschaft erkennst

2)…wo Du motivierte Mitarbeiter findest

3)…worauf Du im Recruitung Prozess achten musst

4)…weshalb Hire & Fire schlecht für das Team ist

👉 Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.

||||| PERSONEN |||||

👤 Stefan Lammers, Führungsexperte & Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB — https://www.linkedin.com/in/stefan-lammers-403b0913/

👤 Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/

||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung der Teilnehmer und Einführung ins Thema

ab 01:01 | Transformationale vs. transaktionale Führung

ab 04:53 | Die Rolle von „emotionalen Zecken“ im Teambuilding

ab 06:39 | Teamdiagnostik: Die Verortung des eigenen Teams

ab 14:36 | Wie man die richtigen Mitarbeiter für ein Team identifiziert

ab 17:47 | Der Halo-Effekt: Wie Eigenschaften beim Recruiting überstrahlen können

ab 22:48 | Wie sollte man welche Konsequenzen ziehen, wenn ein Teammitglied nicht passt?

ab 24:57 | Prozess, Zeitpunkt und Geschwindigkeit einer kritischen Personalentscheidung

ab 30:57 | Warum Hire and Fire großes destruktives Potenzial besitzt

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||||| WIR |||||

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