Startups revolutionieren die Recruiting-Industrie im DACH-Bereich
Startups haben in der Recruiting-Industrie im DACH-Bereich in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Der Markt für Recruiting-Technologie ist allein in Deutschland auf 3,7 Milliarden Euro angewachsen und soll bis 2024 jährlich um 9,9 Prozent wachsen (Quelle: Statista). In der Region gibt es bereits mehr als 300 Startups, die sich auf das Thema spezialisiert haben. Besonders häufig findet man dabei Innovationen im Bereich der automatisierten Bewerberauswahl und des Talentmanagements.
Zu den Gründern, die die Branche maßgeblich geprägt haben, zählen beispielsweise Hanno Renner (Personio), Michael Witt (WorkGenius) und Nico Miceli (Prescreen). Die Startups, die in der DACH-Region am erfolgreichsten sind, sind unter anderem Personio, WorkGenius und Talentry (Quelle: Gründerszene). Investoren, die in die Branche investieren, sind zum Beispiel Cherry Ventures oder e.ventures.
Die Zusammenarbeit mit Startups kann sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber viele Vorteile bringen, da sie innovative Lösungen und Technologien zur Verfügung stellen, die den Recruitingprozess vereinfachen und effizienter machen.
Startups haben in der Recruiting-Industrie im DACH-Bereich in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Der Markt für Recruiting-Technologie ist allein in Deutschland auf 3,7 Milliarden Euro angewachsen und soll bis 2024 jährlich um 9,9 Prozent wachsen (Quelle: Statista). In der Region gibt es bereits mehr als 300 Startups, die sich auf das Thema spezialisiert haben. Besonders häufig findet man dabei Innovationen im Bereich der automatisierten Bewerberauswahl und des Talentmanagements.
Zu den Gründern, die die Branche maßgeblich geprägt haben, zählen beispielsweise Hanno Renner (Personio), Michael Witt (WorkGenius) und Nico Miceli (Prescreen). Die Startups, die in der DACH-Region am erfolgreichsten sind, sind unter anderem Personio, WorkGenius und Talentry (Quelle: Gründerszene). Investoren, die in die Branche investieren, sind zum Beispiel Cherry Ventures oder e.ventures.
Die Zusammenarbeit mit Startups kann sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber viele Vorteile bringen, da sie innovative Lösungen und Technologien zur Verfügung stellen, die den Recruitingprozess vereinfachen und effizienter machen.
