Startups prägen Arbeitskultur in DACH-Region
Startups haben einen großen Einfluss auf die Arbeitskultur in der DACH-Region. Laut Statista gab es allein in Deutschland im Jahr 2020 rund 11.000 Startups, die insgesamt 17,2 Milliarden Euro investiert haben. Der Markt für Startups im Bereich Arbeitskultur wächst stetig, da Unternehmen zunehmend auf innovative Lösungen setzen, um die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Zu den häufigsten Innovationsfeldern gehören HR-Software, Mitarbeiter-Engagement-Tools und Lernplattformen.
Zu den Gründern, die die Arbeitskultur-Branche prägen, gehören beispielsweise: Dr. Laura Marie Edinger-Schons, Gründerin von “Better@Work”, einer Plattform für betriebliche Gesundheitsförderung; Timo Rein, Mitgründer von “Pipedrive”, einem CRM-System für Vertriebsmanagement; und Michael Schrezenmaier, Gründer von “Personio”, einer HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen.
Zu den Startups, die die Arbeitskultur-Branche dominieren, gehören: “Personio”, “Bunch”, eine App für virtuelle Team-Events, und “Lano”, eine Plattform für Mitarbeiter-Engagement.
Zu den Investoren, die in diesem Bereich aktiv sind, gehören: Lakestar, ein europäischer Risikokapitalgeber, und Project A Ventures, eine Berliner Investmentgesellschaft.
Startups haben einen großen Einfluss auf die Arbeitskultur in der DACH-Region. Laut Statista gab es allein in Deutschland im Jahr 2020 rund 11.000 Startups, die insgesamt 17,2 Milliarden Euro investiert haben. Der Markt für Startups im Bereich Arbeitskultur wächst stetig, da Unternehmen zunehmend auf innovative Lösungen setzen, um die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Zu den häufigsten Innovationsfeldern gehören HR-Software, Mitarbeiter-Engagement-Tools und Lernplattformen.
Zu den Gründern, die die Arbeitskultur-Branche prägen, gehören beispielsweise: Dr. Laura Marie Edinger-Schons, Gründerin von “Better@Work”, einer Plattform für betriebliche Gesundheitsförderung; Timo Rein, Mitgründer von “Pipedrive”, einem CRM-System für Vertriebsmanagement; und Michael Schrezenmaier, Gründer von “Personio”, einer HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen.
Zu den Startups, die die Arbeitskultur-Branche dominieren, gehören: “Personio”, “Bunch”, eine App für virtuelle Team-Events, und “Lano”, eine Plattform für Mitarbeiter-Engagement.
Zu den Investoren, die in diesem Bereich aktiv sind, gehören: Lakestar, ein europäischer Risikokapitalgeber, und Project A Ventures, eine Berliner Investmentgesellschaft.
