Im Interview

Researchgate gehört zu den großen Hoffnungsträgern der Berliner Startup-Szene. Sechs Millionen Nutzer und einige der begehrtesten Investoren des Silicon Valley sprechen für sich. Im Interview verrät der Gründer Ijad Madisch, was ihn antreibt, warum er bei manchen Meetings mit Investoren den Raum verlassen musste und was er von „Die Höhle der Löwen“ hält.

Researchgate-Gründer Ijad Madisch

Startups haben einen großen Einfluss auf die Arbeitskultur in der DACH-Region. Laut Statista gab es allein in Deutschland im Jahr 2020 rund 11.000 Startups, die insgesamt 17,2 Milliarden Euro investiert haben. Der Markt für Startups im Bereich Arbeitskultur wächst stetig, da Unternehmen zunehmend auf innovative Lösungen setzen, um die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Zu den häufigsten Innovationsfeldern gehören HR-Software, Mitarbeiter-Engagement-Tools und Lernplattformen.
Zu den Gründern, die die Arbeitskultur-Branche prägen, gehören beispielsweise: Dr. Laura Marie Edinger-Schons, Gründerin von &#8220;Better@Work&#8221;, einer Plattform für betriebliche Gesundheitsförderung; Timo Rein, Mitgründer von &#8220;Pipedrive&#8221;, einem CRM-System für Vertriebsmanagement; und Michael Schrezenmaier, Gründer von &#8220;Personio&#8221;, einer HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen.
Zu den Startups, die die Arbeitskultur-Branche dominieren, gehören: &#8220;Personio&#8221;, &#8220;Bunch&#8221;, eine App für virtuelle Team-Events, und &#8220;Lano&#8221;, eine Plattform für Mitarbeiter-Engagement.
Zu den Investoren, die in diesem Bereich aktiv sind, gehören: Lakestar, ein europäischer Risikokapitalgeber, und Project A Ventures, eine Berliner Investmentgesellschaft.

Die im Bereich des Krypto-Lendings tätige Plattform Celsius hat 150 Mitarbeiter und damit rund 23% des Gesamtpersonals entlassen. Das berichtet die israelische Nachrichtenagentur Calcalist. Celsius löste im Juni Befürchtungen einer Liquiditätskrise aus, als das Unternehmen Abhebungen und Überweisungen aussetzte. „Wir unternehmen weiterhin wichtige Schritte, um Vermögenswerte zu erhalten und zu schützen und Optionen zu prüfen, die uns zur Verfügung stehen. Zu diesen Optionen gehören unter anderem die Verfolgung strategischer Transaktionen sowie eine Umstrukturierung unserer Verbindlichkeiten”, so ein Unternehmenssprecher. Celsius hat es bisher vermieden, Insolvenz anzumelden.

Celsius entlässt 150 Mitarbeiter

Mark Zuckerberg sieht harte Zeiten auf die Facebook-Plattform zukommen. In einem internen Meeting sprach er vom „schlimmsten wirtschaftlichen Abschwung“ der jüngeren Geschichte und erklärte, dass es unter anderem deutlich weniger Neueinstellungen geben wird. Außerdem müssten „rücksichtslose Prioritäten“ gesetzt und der Leistungsdruck erhöht werden. Mitarbeiter können aussortiert werden, wenn sie nicht in der Lage sind, „aggressivere Ziele“ zu erreichen.  &#8220;Realistisch gesehen gibt es wahrscheinlich eine Menge Leute im Unternehmen, die nicht hier sein sollten&#8221;, so Zuckerberg. Er habe die Hoffnung, dass die entsprechenden Mitarbeiter für sich selbst erkennen, &#8220;dass dieser Ort nichts für sie ist&#8221;.

Facebook erhöht Druck auf Mitarbeiter

Nach Berichten der New York Times wirft der ehemalige Google-Mitarbeiter Kevin Lloyd dem Leiter des Google Developer Studios GDS eine bevorzugte Einstellung für Mitglieder der Sekte Fellowship-of-Friends vor. Lloyd wurde wegen angeblich schlechter Leistung entlassen und klagt gegen die Kündigung. Aus seiner Sicht ist der eigentliche Grund für seine Entlassung, dass er die Vorwürfe gegen den GDS-Leiter vorgebracht hatte. Die religiöse Gemeinschaft Fellowship-of-Friends hat sich zum Ziel gesetzt, durch Kunst und Kultur ein höheres Bewusstsein zu erreichen.

Google-Mitarbeiter wird nach Sekten-Vorwürfen gefeuert

Einer Untersuchung der Berlin School of Business and Innovation zufolge wohnen fast zwei Drittel der Mitarbeiter von Dax-40-Unternehmen im Ausland. Die USA liegen mit 18,7 Prozent an der Spitze, gefolgt von Indien, dem Vereinigten Königreich und Brasilien. Untersucht wurden 1,58 Millionen Linkedin-Profile.

Dax 40: Viele Mitarbeiter im Ausland

Die EU will Fahrer von Lieferdiensten besser vor Ausbeutung schützen. Es sollen europaweite Mindeststandards zu Arbeitszeiten und Mindestlohn vereinbart werden. Bei einem Treffen der EU-Sozialminister soll auch diskutiert werden, ob Lieferfahrer wie Angestellte einzustufen sind.

EU will Lieferfahrer schützen

Beim Software-Unternehmen SAP erhalten Angestellte zum „Mental Health Day“ einen extra Urlaubstag. Begründet wird der Schritt mit Zusatzbelastungen durch die Corona-Pandemie. Für mehr mentale Gesundheit finden zudem bei SAP freitags keine Konferenzen oder Video-Calls mehr statt.

Extra-Urlaub für SAP-Angestellte

Immer mehr Unternehmen verabschieden sich von Homeoffice-Regeln. Siemens lockt mit Team-Frühstücken und Familienfesten. Die Allianz versucht es mit einer Barista-Bar, After-Work-Partys und einem Volleyballturnier. Die Telekom wiederum veranstaltet Gewinnspiele und verteilt Essensgutscheine. Bei Henkel, Puma und weiteren Unternehmen ist nichts geplant, da die Angestellten „gerne wieder in die Büros zurückkehren“ würden.

DAX-Unternehmen locken Angestellte zurück

59 Prozent der befragten Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich einer Studie des Berufsnetzwerks Xing zufolge vor allem ein gutes Führungsverhalten der Vorgesetzten. Flexible Arbeitszeiten, ein höheres Gehalt, einen sinnvollen Job und die Möglichkeit für Remote Work liegen auf den weiteren Plätzen der Wunschliste.

Arbeitnehmer wünschen sich gutes Führungsverhalten

Google-Mitarbeiter sollen nach langer Zeit im Homeoffice wieder zurück in ihre Büros. Um der Belegschaft die Rückkehr etwas schmackhafter zu machen, hat Google ein Privatkonzert der Sängerin Lizzo am Hauptsitz im kalifornischen Mountain View organisiert. Manche Mitarbeiter sollen das Konzert durch Zwischenrufe gestört haben.

Büro-Rückkehr: Google lockt mit Konzert

Das Technologie-Startup CrossEngage schenkt seinem Team 26 zusätzliche Urlaubstage. Durch die „Recharge Days“ bekommen Mitarbeiter jeden zweiten Freitag frei – bei gleich bleibendem Gehalt. An den verbleibenden Freitagen im Büro wird zudem auf Meetings verzichtet. Die Einführung der zusätzlichen Urlaubstage ist laut Co-Founder und CMO Markus Wübben im Team „sehr begrüßt“ worden.

26 Urlaubstage mehr bei Berliner Startup

Founders League

#44 Warum das Schulsystem immer irrelevanter wird... | Daniel Jung - FOUNDERS LEAGUE PODCAST

t3n Podcast

t3n weekly: Preissteigerung bei Microsoft, Mondstaub und das Glück

Unicorn Bakery

30+ Awards für Company Culture: So wirst du zur Top-Führungskraft & einem Top Arbeitsplatz – Robert Glazer, Acceleration Partners

Startup Insider

“4 Tage Woche" mit Martin Gaedt

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Folge 228 mit Roman Gaida: Familie und Karriere – so kann man sie vereinbaren

Kunden zahlen diesem Gründer >100.000 pro Jahr: Pricing von Software und das Zusammenspiel von Content und Business – Kison Patel, DealRoom

Work with Us: Personio - Das Personalsoftware-Unicorn aus München

Rekalibrierung als Startup: Ohne angepasste Meilensteine wirst du keine neue Finanzierung bekommen – Marvin Liao, Diaspora Ventures

"Ich habe 400M von Investoren geraised und 95% davon waren unnütz" – Mike Janke, Datatribe

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Startups prägen Arbeitskultur in DACH-Region