Personalchef Cawa Younosi über die Unternehmenskultur bei SAP | FeMale Leadership #2

Willkommenskultur ist ein teurer Luxus: viel Aufwand für geringe Ergebnisse? Falsch, sagt Cawa Younosi, Vice President-Head of HR für SAP Germany. Im Gespräch mit Marina erzählt er, wie er bei SAP eine Willkommenskultur aufgebaut hat, die sich bis tief in das Unternehmen auswirkt. Er erklärt, warum dies nicht viel Geld kosten muss und wie SAPs Willkommenskultur der Company in der Corona-Krise zu Gute kommt.

Du erfährst…

1) …die Bedeutung Diversität für ein Unternehmen

2) …was SAP für eine bessere Willkommenskultur getan hat

3) …wie Du ohne viel Geld eine Willkommenskultur aufbauen kannst

4) …wie Vielfalt auch das Home Office verbessern kann

👉 Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth sensibilisieren dich für Diversity und Leadership. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie für einander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

👤 Cawa Younosi, Vice President-Head of HR für SAP Germany https://de.linkedin.com/in/cawa-younosi-b7312943

||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

||||| KAPITEL |||||

ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab: 08:16 | Warum ist Diversität wichtig für ein Unternehmen?

ab: 19:40 | Ist Willkommenskultur Luxus?

ab: 23:41 | Was Cawa geprägt hat

ab: 32:30 | Was muss sich für Chancengleichheit ändern?

ab: 42:00 | SAP’s Home Office Konzept

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||||| WIR |||||

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