Shorts 07 | Constanze Buchheim: Wie stelle ich Mitarbeiter:innen ein?

Der Weg zur Milliarden-Bewertung: Insights von Malte Kosub, Parloa

Wie HOLY innerhalb von 4 Jahren den Massenmarkt erobert und 60 Millionen Euro Umsatz geknackt hat, mit HOLY Mitgründer Mathias Horsch

Blinkist-Exit | Secondaries | Mut zur Ruhe: Der Weg zu mehr Resilienz - Holger Seim, Blinkist

Die Rolle von KI beim Unternehmensbau | Fund-Aufbau-Strategie 2015 vs. now | die Zukunft von Startups | Resilienz - David Rosskamp, Magnetic

Why Your Phone Addiction is no Coincidence & How to Cure it (2x Best-Selling Author Nir Eyal on becoming Indistractable & Building Products People Love)

Exklusive Einblicke in das wohl unterschätzteste deutsche Software Startup mit über 100 Millionen Euro Umsatz: Insights aus 15 Jahren Camunda: Gründer Jakob Freund über den Weg zu 100 Mio. ARR

Von 0 auf 100.000 Abonnenten in 1,5 Jahren: Das Morning Crunch Newsletter Playbook | B2B Newsletter Skalieren: Paul Ostwald, Morning Crunch

Nach 100 Millionen Exit: wie diese Gründerin den Spagat zwischen Investorin & Unternehmerin schafft | Secondaries, Exits und Impact | nachhaltiges Unternehmertum | vom Planetly-Exit zu Nala Earth | Anna Alex, Nala Earth

Constanze Buchheim, i-potentials | Gründerstories

Warum viele Führungskräfte nicht für ihre Position geeignet sind - Self Assessment für Gründer & Führungskräfte | Constanze Buchheim, i-potentials, Leadership Bakery

#68 Passende Mitarbeiter finden und führen mit Constanze Buchheim von i-potentials

Wie Personio schnelles Wachstum und (digitale) Teamkultur vereint | #Digitalisierung 🖥

Wie Unternehmen digitale Fachkräfte gewinnen | #Digitalisierung 🖥

Spryker vs. Signal Iduna: So managen beide Altersvielfalt im modernen Arbeitsumfeld | #Digitalisierung 💻

Wie US-Riese Hubspot sein Marketing remote steuert | #Remote_Work 🏠

30+ Awards für Company Culture: So wirst du zur Top-Führungskraft & einem Top Arbeitsplatz – Robert Glazer, Acceleration Partners