Junge Startups – Jobreel, Acquirepad & ImproveMID

Eine neue Folge der Rubrik „Junge Startups” ist da! 🎉

Wir stellen heute wie jede Woche drei junge Startups vor, die nicht älter als drei Jahre alt sind und bislang Finanzierungen nicht über einer Million Euro erhalten haben.

Den Anfang macht Samira Scheerer, Co-Founder von Jobreel. Das Startup hat eine KI-gestützte Job-Matching-Plattform entwickelt, die die Bedürfnisse der Bewerbenden in den Fokus stellt und so eine einfachere, effizientere und barrierefreie Suche nach dem perfekten Job ermöglicht. Die Lösung ergänzt klassische Stellenanzeigen um multimediale Inhalte. Dabei werden alle relevanten Informationen zusammengefasst, um ein umfassendes Bild des Unternehmens zu vermitteln. Das beinhaltet u.a. die Einbindung der Unternehmenswebseite, Social Media-Accounts, Podcasts, Artikel sowie die Verlinkung von Geschäftsführenden oder HR-Mitarbeitenden der Unternehmen. Als weiteren innovativen Ansatz wird das Profil der Jobsuchenden anhand ihrer Fähigkeiten, Präferenzen und Persönlichkeitsmerkmale erfasst und mit passenden Unternehmen und Jobs gematcht.

Als zweites sprechen wir mit Frederik Raspé, Geschäftsführer und Founder von Acquirepad. Das Startup hat eine Transaktionsplattform für professionelle Immobilieninvestierende in Deutschland entwickelt. Mithilfe von KI werden für Verkaufenden aus hunderten Investierenden die passenden Käuferinnen und Käufer ermittelt. Über die Plattform können beide Seiten der Transaktion effizienter arbeiten und sparen Zeit sowie Kosten. Investierende können mit den zur Verfügung gestellten Informationen schnelle Entscheidungen treffen und werden unabhängig von Maklerinnen und Maklern.

Unser letzter Gast der heutigen Folge ist Marion Riedel, Co-Founder von ImproveMID. Das Startup hat eine Software-as-a-Service-Lösung entwickelt, die Arbeitgebern dabei helfen soll, die mentale Gesundheit und Stressauslöser am Arbeitsplatz zu analysieren und entsprechende Maßnahmen umzusetzen. So können sich Unternehmen für das mentale Wohlbefinden der Mitarbeitenden einsetzen und Strukturen in der Organisation so anpassen, dass sie sich möglichst positiv auf die Gesundheit der Mitarbeitenden auswirken und stressbedingte Krankheiten reduzieren.

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