Die neue Normalität - mit Marie Kanellopulos über ihr Recruiting-Konzept & Vor- und Nachteile des Digitalen Arbeitens
Die neue Normalität – Wie sich das Recruiting verändert
Der Startup Insider Podcast informiert von Montag bis Sonntag bis zu viermal am Tag über die aktuellen Nachrichten, Trends und Investments aus der Wirtschaft, Digital- und Startup-Szene. Damit bildet Startup Insider das tägliche Must Have/Must Listen für die Startup-Welt.
Thema der heutigen Folge
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In der heutigen Folge geht es u.a. um
Recruiting und HR in Zeiten von Corona
HR und Recruiting
Marie Kanellopulos und Startups funktionieren einfach miteinander: das liegt auch daran, dass die Geschäftsführerin bei DONE! Berlin ethische Werte und persönliche Stärken als entscheidende Aspekte im HR-Bereich betrachtet. Mit intensivem Onboarding und wertvollen Kommunikationskonzepten verhalf sie mit ihrem rein virtuellen Unternehmen schon mehr als 30 Startups. Im Gespräch mit Jan zeigt sich klar ihr Feuer und die Leidenschaft für ihren Job, indem sie sowohl einen tieferen Einblick in ihr Recruiting-Konzept gibt als auch Vor- und Nachteile des Digitalen Arbeitens zeigt.
Die Mutter von Zwillingen und Autorin von “HR – Basics für Start-ups” Martina van Hettinga eignete sich ihr umfangreiches Wissen in Sachen Talentfindungen und Personalfragen zunächst als Personalchefin beim Investor Team Europe an. Seit 2011 arbeitet sie nun schon an der Seite von Constanze von Buchheim als Geschäftsführerin bei i-Potentials und entwickelt mit ihrem Team Recruiting- und Diagnosestrategien zur Findung des richtigen Personals für Kunden wie Urban Sports Club, adidas oder Knauf. Im Gespräch mit Startup Insider verrät sie, was beim Recruiting entscheidend ist und wie Unternehmen mit dem krisenbedingten Wandel zurecht kommen.
Janina Mütze ist Mitgründerin und Geschäftsführerin von Civey, dem führenden Unternehmen für digitale Markt- und Meinungsforschung. Vor Gründung des Unternehmens hat die studierte Volkswirtin die Interessen der Venture Capital- und Private Equity-Investoren im politischen Berlin u.a. als Referentin der Geschäftsführung vertreten. Neben ihrer Arbeit für Civey ist Janina Mütze im Aufsichtsrat des Fintechs Comeco sowie Mitglied in den Beiräten für junge digitale Wirtschaft beim Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und für Gründungen an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin. Zudem ist sie im Advisory Board des Masterprogramms in Social and Economic Data Science an der Uni Konstanz. Als früheres Vorstandsmitglied im Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat sie bis 2019 das Startup Unternehmerinnennetzwerk (SUN) unter der Schirmherrschaft von Brigitte Zypries geleitet. In dessen Rahmen gab sie im Frühjahr 2019 den Female Founders Monitor des Verbands mit heraus. Vom deutschsprachigen Forbes-Magazin wurde sie 2018 in der Kategorie Technologie auf der Liste „30 unter 30“ geführt.
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Gewinnspiel:
Wir verlosen 3x Exemplare HR-Basics für Start-ups von Constanze Buchheim und Martina van Hettinga (geb. Weiner). Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.Jeder der uns eine ehrliche iTunes Rezension schreibt und davon ein Screenshot an podcast@startup-insider.com schickt, nimmt an der Verlosung teil.
*Bei mehr als 3 Einsendungen entscheidet das Los. Rechtsweg ist ausgeschlossen. Dem Teilnehmer entstehen keine Kosten, auch keine Versandkosten. Eine Umwandlung des Gewinns in Barauszahlung ist ausgeschlossen.
Weiterführende Links
Done! Berlin GmbH: https://doneberlin.com/ – DONE! & Friends https://doneandfriends.com/
i-potentials: https://i-potentials.de/de/
expertlead: https://www.expertlead.com/
civey: www.civey.de
Startup Insider: https://inside.startup-insider.com/
Personen im Podcast
Marie Kannellopulos, Done! / https://www.linkedin.com/in/marie-kanellopulos-6a396769/
Martina van Hettinga, i-potentials GmbH / https://www.linkedin.com/in/martinaweiner/
Janina Mütze: https://www.linkedin.com/in/janinamuetze/
Arne Hosemann, Expertlead / https://www.linkedin.com/in/arnehosemann/
Moderator: Jan Thomas, CEO Startup Insider / https://www.linkedin.com/in/janthomas2/
Viel Spaß dabei!
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Unser heutiger Gast
Marie Kanellopulos ist eine von zwei Geschäftsführerinnen bei DONE!Berlin. Seit 2012 ist sie im HR und in der Startup-Welt, betreut und skaliert Personalabteilungen, führt Prozesse, Strukturen und Kulturprojekte ein. Dabei setzt sie besonders auf New Work, Diversity & Inclusion.
Hier findest du Marie Kanellopulos auf LinkedIn.
Über Done!
Recruiting und HR in Zeiten von Corona
HR und Recruiting
Marie Kanellopulos und Startups funktionieren einfach miteinander: das liegt auch daran, dass die Geschäftsführerin bei DONE! Berlin ethische Werte und persönliche Stärken als entscheidende Aspekte im HR-Bereich betrachtet. Mit intensivem Onboarding und wertvollen Kommunikationskonzepten verhalf sie mit ihrem rein virtuellen Unternehmen schon mehr als 30 Startups. Im Gespräch mit Jan zeigt sich klar ihr Feuer und die Leidenschaft für ihren Job, indem sie sowohl einen tieferen Einblick in ihr Recruiting-Konzept gibt als auch Vor- und Nachteile des Digitalen Arbeitens zeigt.
Die Mutter von Zwillingen und Autorin von “HR – Basics für Start-ups” Martina van Hettinga eignete sich ihr umfangreiches Wissen in Sachen Talentfindungen und Personalfragen zunächst als Personalchefin beim Investor Team Europe an. Seit 2011 arbeitet sie nun schon an der Seite von Constanze von Buchheim als Geschäftsführerin bei i-Potentials und entwickelt mit ihrem Team Recruiting- und Diagnosestrategien zur Findung des richtigen Personals für Kunden wie Urban Sports Club, adidas oder Knauf. Im Gespräch mit Startup Insider verrät sie, was beim Recruiting entscheidend ist und wie Unternehmen mit dem krisenbedingten Wandel zurecht kommen.
Janina Mütze ist Mitgründerin und Geschäftsführerin von Civey, dem führenden Unternehmen für digitale Markt- und Meinungsforschung. Vor Gründung des Unternehmens hat die studierte Volkswirtin die Interessen der Venture Capital- und Private Equity-Investoren im politischen Berlin u.a. als Referentin der Geschäftsführung vertreten. Neben ihrer Arbeit für Civey ist Janina Mütze im Aufsichtsrat des Fintechs Comeco sowie Mitglied in den Beiräten für junge digitale Wirtschaft beim Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und für Gründungen an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin. Zudem ist sie im Advisory Board des Masterprogramms in Social and Economic Data Science an der Uni Konstanz. Als früheres Vorstandsmitglied im Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat sie bis 2019 das Startup Unternehmerinnennetzwerk (SUN) unter der Schirmherrschaft von Brigitte Zypries geleitet. In dessen Rahmen gab sie im Frühjahr 2019 den Female Founders Monitor des Verbands mit heraus. Vom deutschsprachigen Forbes-Magazin wurde sie 2018 in der Kategorie Technologie auf der Liste „30 unter 30“ geführt.
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Gewinnspiel:
Wir verlosen 3x Exemplare HR-Basics für Start-ups von Constanze Buchheim und Martina van Hettinga (geb. Weiner). Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.Jeder der uns eine ehrliche iTunes Rezension schreibt und davon ein Screenshot an podcast@startup-insider.com schickt, nimmt an der Verlosung teil.
*Bei mehr als 3 Einsendungen entscheidet das Los. Rechtsweg ist ausgeschlossen. Dem Teilnehmer entstehen keine Kosten, auch keine Versandkosten. Eine Umwandlung des Gewinns in Barauszahlung ist ausgeschlossen.
Weiterführende Links
Done! Berlin GmbH: https://doneberlin.com/ – DONE! & Friends https://doneandfriends.com/
i-potentials: https://i-potentials.de/de/
expertlead: https://www.expertlead.com/
civey: www.civey.de
Startup Insider: https://inside.startup-insider.com/
Personen im Podcast
Marie Kannellopulos, Done! / https://www.linkedin.com/in/marie-kanellopulos-6a396769/
Martina van Hettinga, i-potentials GmbH / https://www.linkedin.com/in/martinaweiner/
Janina Mütze: https://www.linkedin.com/in/janinamuetze/
Arne Hosemann, Expertlead / https://www.linkedin.com/in/arnehosemann/
Moderator: Jan Thomas, CEO Startup Insider / https://www.linkedin.com/in/janthomas2/
Für wen ist diese Podcastfolge relevant?
Dieser Podcast könnte für Personen interessant sein, die sich für Recruiting und HR in Zeiten von Corona interessieren. Er könnte auch für Startups, Unternehmen, Personalverantwortliche, Investoren, Fintechs, Gründer und Gründerinnen, sowie für Studenten und Studentinnen, die sich für Social and Economic Data Science interessieren, interessant sein.
Über den Host der heutigen Folge:
Jan Thomas (Gründer & CEO von Startup Insider) ist seit über 10 Jahren von
der Startup-Szene infiziert. Vor der Gründung von Startup Insider war er Inhaber
einer Medienagentur in Frankfurt am Main, Herausgeber der bekannten Startup-
Magazine Berlin Valley und ‘the Hundert’ sowie Veranstalter erfolgreicher Startup-
Eventformate. Er ist ein ausgewiesener Digital-Experte & Netzwerker. Seit 2011
lebt er in der Startup-Metropole Berlin.
Connecte dich mit Jan Thomas auf LinkedIn.
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Produktion
Redaktion:
Nina Weidenauer, Kyra Buers
Produktion & Coverdesign:
Bela Wolfenberg
Herausgeber im Sinne des Presserechts:
Jan Thomas
Unser Podcast dient nicht als Anlageempfehlung!
