digital kompakt 875

CEO-Analyse 🔍 : Ijad Madisch (ResearchGate) über den Unterschied zwischen Glück, Zufriedenheit und Erfolg | #Selbstoptimierung💪🏻

Podcast
Datum
30/08/2022
Episode #875 mit:
Ijad Madisch
Co-Founder and CEO
Add Research
Podcast Host
Bundesregierung

Er arbeitet mit den Top-Tech-Investoren zusammen. Bill Gates, Matt Cohler und Peter Thiel konnte er von seiner Vision überzeugen. Sein Unternehmen ist sehr erfolgreich und eine relevante Instanz für die Wissenschaft. Mit ResearchGate hat CEO Ijad Madisch das größte Wissenschaftsnetzwerk der Welt gebaut. Doch was bedeutet es Geschäftsführer eines solchen Businesses zu sein? Joel spricht mit Ijad auf Augenhöhe über seinen Werdegang, seine Ups & Downs und über Führungsmentalität. Außerdem suchen sie in einem persönlichen Gespräch nach Antworten auf Fragen, die wir uns alle schon einmal gestellt haben und was unser Leben lebenswert macht.

Du erfährst…

● …was für Ijad Erfolg bedeutet

● …Ijads Karriereweg

● …wie Ijad aufgewachsen ist

● …wie Ijad den Verlust eines Freundes verarbeiten konnte

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Ijad Madisch,


||||| SPONSOREN |||||

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🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten


||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 04:22 | Was bedeutet für dich Erfolg?

ab 12:04 | Ijads Werdegang

ab 16:19 | Karriere zu welchem Preis?

ab 27:37 | Ijads Burnout

ab 40:20 | Wie triffst du Entscheidungen?

ab 51:15 | Ijads Erfahrungen mit den erfolgreichsten Menschen der Erde


||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns

👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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