Digitale Führung für Remote Work – Arbeitsorganisation | #Remote_Work 🏠
Remote Organisationen benötigen andere Strukturen als ortsgebundene Unternehmen. Das fängt bei den Hierarchieebenen an und hört bei der Meetingkultur längst nicht auf. In der letzten Folge zu Remote Leadership gehen wir auf die speziellen Anforderungen der Arbeitsorganisation ein und besprechen mögliche Strukturen, die Remote Organisationen erfolgreich machen.
Du erfährst…
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…Strukturen, um das Team arbeitsfähig zu machen
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…Führungsstrukturen, um effektive Arbeit zu fördern
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…wie Erfolge in Remote Organisationen gemessen werden
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…welche Hierarchien für Remote Work geeignet sind
👉„Remote Work” ist ein Podcast von digital kompakt: Hier lernst du, wie Remote Work, Home Office und Telearbeit wirklich funktionieren und bekommst viele Praxistipps von Experten und Unternehmern. In Zeiten von Corona möchten wir damit gerade digital unerfahrenen Firmen mit konkreten Handlungstipps helfen.
||||| PERSONEN |||||
🗣 Moderation: Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/
👤 Ahmet Acar, Digitalexperte & Berater – https://www.linkedin.com/in/ahmetemreacar/
||||| LINKS |||||
🚨Remote Work Report von Buffer: https://lp.buffer.com/state-of-remote-work-2020
🚨 Automattic Prinzipien: https://automattic.com/work-with-us/how-we-hire-developers/
🚨 Remote Work Infos: https://www.invisionapp.com/inside-design/category/remote-work/
||||| SPONSOREN |||||
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||||| KAPITEL |||||
ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab: 01:02 | Führen durch Vertrauen und nicht durch Kontrolle
ab: 05:02 | Mitarbeiter befähigen mit klaren Dokumentationen
ab: 09:43 | Explizite Kriterien definieren, um Erfolge zu messen
ab: 12:24 | Der Umgang mit Regelverstößen von Mitarbeitern
ab: 16:10 | Welche Hierarchien eignen sich für Remote Organisationen?
||||| WIR |||||
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