digital kompakt 1070

Ehevertrag & Testament für (junge) Unternehmer:innen | #Recht 👩‍⚖️

Podcast
Datum
18/09/2023
Episode #1070 mit:
Podcast Host
Bundesregierung
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Shownotes

EXPERTENGESPRÄCH | Man kann auf zweierlei Wegen geschieden werden: Zu Lebzeiten oder durch den Tod. Beide Varianten sind wichtig, wenn ihr ein Unternehmen führt. Wir sprechen daher in dieser Folge über die stigmatisierten Themen Ehevertrag und Testament. Wie geht man das an und was ist wirklich wichtig? Wie schützt man den eigenen Nachwuchs und welche Pflichten muss man erfüllen?

Du erfährst…

…warum Eheverträgen der negative Ruf zu Unrecht vorauseilt

…was du bei Erstellung eines Ehevertrags unbedingt beachten musst

…wie das Thema Unterhalt geregelt ist

…welche Modifikationsmöglichkeiten es für Eheverträge gibt

…wie du Güterübertragung richtig angehst

…was bei Verstoß gegen den Ehevertrag passiert

…warum Testamente so wichtig sind wie Eheverträge

…welche Regeln es für Unverheiratete gibt

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Rechtsthemen: Joel trifft sich dazu regelmäßig mit wechselnden Top-Anwält:innen, Steuerberater:innen und Rechtsexpert:innen, welche dir praxisnah und leicht verständlich die wichtigsten Rechtsthemen erklären. Als Unternehmer:in und Gründer:in kannst du diese dadurch sofort verstehen und anwenden.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Karin Arnold, Rechtsanwältin und Notarin bei ARNOLD ANWÄLTE


||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren
Diese Folge entstand in Partnerschaft mit Arnold Anwälte


||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung & Einführung ins Thema

(00:02:18) How to: Ehevertrag

(00:11:53) Unterhaltsfragen & weitere wichtige Aspekte

(00:15:30) Prozesse/Modifikationen für Ehevertrag

(00:18:52) Güterübertragung & Verstöße

(00:20:35) Alles über Testamente

(00:28:26) Testamente Unverheiratete & Anfechtbarkeit


||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns

👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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