Mit Jan-Lütje Thoden, Geschäftsführer der Recruiting Agentur Start To Finish, haben wir darüber gesprochen, welche Faktoren am wichtigsten sind, wenn die ersten zehn Mitarbeiter:innen eingestellt werden.

Da Jan mit seiner Agentur schon weit über 200 Stellen für Kund:innen wie SNOCKS, Schema M, Störtebekker oder Vaditim eingestellt hat, ist er der perfekte Gesprächspartner, um darüber aufzuklären. 

Jan erzählt Romy unter anderem, wieso Benefits im Personalmarketing nichts zu suchen haben, welche Personen er bei einer Unternehmensgründung nicht einstellen würde und welche Fragen im Vorstellungsgespräch unbedingt gestellt werden müssen. 

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Romy Riffel

Johannes Kliesch

Hiringprozesse in Startups: Wie stellt man die ersten Mitarbeiter:innen ein? - Jan-Lütje Thoden von Start To Finish

Schema M

Snocks

Mit Jan-Lütje Thoden, Geschäftsführer der Recruiting Agentur Start To Finish, haben wir darüber gesprochen, welche Faktoren am wichtigsten sind, wenn die ersten zehn Mitarbeiter:innen eingestellt werden. Da Jan mit seiner Agentur schon weit über 200 Stellen für Kund:innen wie SNOCKS, Schema M, Störtebekker oder Vaditim eingestellt hat, ist er der perfekte Gesprächspartner, um darüber aufzuklären. [&hellip;]