Assessment-Startups in Deutschland: Chancen und Gründer.
Die deutsche Startup-Szene ist für viele Branchen von großer Bedeutung, so auch für die Assessment-Branche. Der Markt für HR-Technologien allein wird in Deutschland auf über 2 Milliarden Euro geschätzt (Quelle: Statista). Insgesamt gibt es über 200 Startups in diesem Bereich und sie schaffen zahlreiche Arbeitsplätze. Besonders häufig sind Startups in den Bereichen Talent Acquisition, Employee Engagement und HR Analytics (Quelle: German Accelerator).
Zu den Gründern, die die Assessment-Branche in Deutschland geprägt haben, gehören Timm Richter von Campana & Schott, Michael Kessler von HRForecast und Martin Hägele von HRinstruments.
Zu den vielversprechenden Startups in diesem Bereich gehören Gnowbe, eine künstliche Intelligenz-basierte Lernplattform, die auf die Schulung von Mitarbeitern spezialisiert ist, sowie Honeypot, eine Plattform für IT-Fachkräfte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringt. Ein weiteres aufstrebendes Startup ist HiPeople, das sich auf die Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation spezialisiert hat.
Zu den wichtigsten Risikokapitalgebern in der Assessment-Branche gehören Lakestar, Cherry Ventures und Point Nine Capital. Diese VCs haben bereits in vielversprechende Startups wie Personio, SmartRecruiters und Beamery investiert.
Die deutsche Startup-Szene ist also ein wichtiger Akteur in der Assessment-Branche und bietet zahlreiche Chancen für Gründer, Investoren und Arbeitnehmer.
Die deutsche Startup-Szene ist für viele Branchen von großer Bedeutung, so auch für die Assessment-Branche. Der Markt für HR-Technologien allein wird in Deutschland auf über 2 Milliarden Euro geschätzt (Quelle: Statista). Insgesamt gibt es über 200 Startups in diesem Bereich und sie schaffen zahlreiche Arbeitsplätze. Besonders häufig sind Startups in den Bereichen Talent Acquisition, Employee Engagement und HR Analytics (Quelle: German Accelerator).
Zu den Gründern, die die Assessment-Branche in Deutschland geprägt haben, gehören Timm Richter von Campana & Schott, Michael Kessler von HRForecast und Martin Hägele von HRinstruments.
Zu den vielversprechenden Startups in diesem Bereich gehören Gnowbe, eine künstliche Intelligenz-basierte Lernplattform, die auf die Schulung von Mitarbeitern spezialisiert ist, sowie Honeypot, eine Plattform für IT-Fachkräfte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringt. Ein weiteres aufstrebendes Startup ist HiPeople, das sich auf die Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation spezialisiert hat.
Zu den wichtigsten Risikokapitalgebern in der Assessment-Branche gehören Lakestar, Cherry Ventures und Point Nine Capital. Diese VCs haben bereits in vielversprechende Startups wie Personio, SmartRecruiters und Beamery investiert.
Die deutsche Startup-Szene ist also ein wichtiger Akteur in der Assessment-Branche und bietet zahlreiche Chancen für Gründer, Investoren und Arbeitnehmer.
