Liquid Death hat <a href="https://www.startup-insider.com/investor/goldman-sachs">Goldman Sachs</a> engagiert, um einen möglichen Börsengang im kommenden Frühjahr zu leiten. Damit wäre Liquid Death eines der wenigen von Risikokapitalgebern unterstützten Unternehmen, die in letzter Zeit einen Gang an die Börse erwägen. Liquid Death wurde 2019 von Mike Cessario gegründet und ist für seine unkonventionelle Wassermarke bekannt. 200 Millionen US-Dollar Risikokapital konnten bisher eingesammelt werden, Hauptinvestor ist Science. Laut Peter Pham, Vorstandsmitglied von Liquid Death, wird die auf Millennials und Gen Z ausgerichtete Getränkemarke mit 700 Millionen US-Dollar bewertet. Für 2022 erwartet Liquid Death einen Umsatz von 130 Millionen US-Dollar, gegenüber 45 Millionen US-Dollar im Jahr 2021, und ist auf dem besten Weg, diesen Betrag bis 2023 zu verdoppeln. Medienberichten zufolge plant das Unternehmen, erst 2024 profitabel zu werden.

Liquid Death plant IPO mit Goldman Sachs

Laut einer Studie von Fluent haben fast die Hälfte der Nutzer der Generation Z mindestens vier Spiele-<a href="https://www.startup-insider.com/tag/mobile-apps">Apps</a> auf ihren Smartphones installiert. 48% von ihnen haben vier mobile Spiele und 26% haben sieben oder mehr installiert. Bei den Millennials sind es 45% mit mindestens vier Spielen und 23% mit mindestens sieben oder mehr Spielen. 19% der Befragten planen im kommenden Jahr zusätzliche Spiele herunterzuladen.

Gen Z führt bei Spieleinstallationen und In-App-Käufen

Eine neue Umfrage von Deloitte zeigt, dass fast die Hälfte der Gen Z sich die meiste Zeit gestresst und ängstlich bei der Arbeit fühlt. Die Umfrage ergab, dass sowohl Gen Z als auch Millennials sich erschöpft fühlen und im Arbeitsumfeld an Energie mangeln. Viele sind der Ansicht, dass die hohen Lebenshaltungskosten es viel schwieriger machen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Über ein Drittel der befragten Gen Zers gaben an, sich bei der Arbeit erschöpft zu fühlen oder an Energie zu mangeln und sich mental von ihrer Arbeit distanziert zu fühlen. Frauen, LGBT+, ethnische Minderheiten und Menschen mit Behinderungen waren unter beiden Generationen am stärksten von Stress und Angst bei der Arbeit betroffen

Gen Z: Hoher Stress und Angst bei der Arbeit

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