Startup Insider

Planqc: 50 Millionen Euro für Quantencomputer • Delivery Hero: Hohe Kartellstrafe droht • Mehr Investitionen für attraktive Gründerinnen • Spoke.ai wird aufgelöst • Holidu • Speedinvest • Kembara • HR Path • Paramount • Waymo • Samsung

Adept AI: Amazon wirbt CEO ab • EU: Meta bricht Wettbewerbsregeln • Mehr junge Gründer in Deutschland • Apple: KI für Vision Pro • Redbox • MetaMask • DeepL Pro • GameStop • Tree.ly • Vertus Energy • Vytal

Helsing: Lightspeed und Accel wollen einsteigen • DocuSign: Veränderung im Management • Amazon plant Discount-Marktplatz • Northvolt • SoftBank • Klarna • SpaceX • Bling • Vertus Energy

Paul Nakasone, ehemaliger Chef der NSA und des U.S. Cyber Command, ist dem Board of Directors und dem neu gegründeten Security Committee von <a href="https://www.startup-insider.com/corporation/openai">OpenAI</a> beigetreten. Nakasone wird mit seiner umfassenden Erfahrung in den Bereichen Cybersicherheit und nationale Sicherheit, die er während seiner Zeit an der Spitze des Cyber Command und der NSA gesammelt hat, eine wichtige Rolle im Unternehmen spielen.

Ex-NSA-Chef wechselt zu OpenAI

John Santora übernimmt nach erfolgreichem Insolvenzverfahren die Führung von <a href="https://www.startup-insider.com/corporation/wework">WeWork</a>. Der Immobilienexperte wird neuer CEO und löst den seit Oktober amtierenden Interimschef David Tolly ab. Unter Tollys Führung hatte WeWork im November Gläubigerschutz beantragt und umfangreiche Restrukturierungen durchgeführt. Dazu gehörten die Verkleinerung des Immobilienportfolios und die Neuverhandlung von mehr als 190 Mietverträgen.

WeWork: John Santora neuer CEO

Pieran Asci, Mitgründer von <a href="https://www.startup-insider.com/startup/koro">Koro</a>, zieht sich zum 1. Juli 2024 aus dem operativen Geschäft des Berliner Lebensmittel- und Snackherstellers zurück. Asci wechselt in den Aufsichtsrat, behält aber seine Anteile am Unternehmen. Sein Nachfolger als alleiniger CEO wird <a href="https://www.startup-insider.com/person/florian-schwenkert">Florian Schwenkert</a>, der zuvor Co-CEO war. Vor seiner Zeit bei Koro war Schwenkert von 2017 bis 2019 COO bei Push Founders und von 2013 bis 2016 CEO der Organisationsplattform <a href="https://www.startup-insider.com/startup/abihome">Abihome</a>.

Koro: Mitgründer wechselt in Aufsichtsrat

Bill Gates hat ein Memoirenbuch geschrieben, das die Tage seiner Kindheit bis zur Gründung von Microsoft im Jahr 1975 umfasst. Das Buch mit dem Titel “Source Code: My Beginnings“ kommt erst am 4. Februar 2025 in den Handel, kann aber schon jetzt vorbestellt werden. Gates beschreibt in seinem Blogpost die schwierigen Teile seines frühen Lebens, erwähnt jedoch nicht die inneren Abläufe bei Microsoft oder seine anderen Unternehmungen. Stattdessen konzentriert sich das Buch auf seine persönliche Entwicklung und wie er zu der Person wurde, die er heute ist.

Bill Gates' veröffentlicht Memoiren

<a href="https://www.startup-insider.com/person/carsten-maschmeyer">Carsten Maschmeyer</a> appelliert in einem Interview in der WiWo an Deutschland, bürokratische Hürden abzubauen und das Vertrauen in Startups zu stärken, um Innovationen zu fördern und Arbeitsplätze zu sichern. Er kritisiert, dass deutsche Behörden zögerlich sind, Startups staatliche Unterstützung zu gewähren, im Gegensatz zu Ländern wie Frankreich, das aktiver in der Förderung von Startups ist. Maschmeyer betont die Notwendigkeit, dass Deutschland die Entwicklung von digitalen Lösungen vorantreibt und die Nutzung von Startup-Lösungen in staatlichen Institutionen erleichtert.

Maschmeyer: Vertrauen in Startup stärken

Nina Mayer

Caspar Tobias Schlenk

Jan Thomas

Checkpoint FinTech #4: Duell N26 vs. Trade Republic,  Umsätze von Raisin & Bitpanda, Investition in Cloover

Dominik Schwarz

Die Kunst des rückwärts Gründen: Startup im Stealth Mode - mit Unternehmer Dominik Schwarz

Entdecke spannende Personalien und neue Anstellungen in der Startup-Welt! Informiere dich über aktuelle Neuhires und deren Fokusbereiche auf Startup-Insider.

### Ein Überblick über Personalie
Willkommen im faszinierenden Bereich der Personalie, der sich mit den Themen rund um Anstellungen, Neueinstellungen und die damit verbundenen Herausforderungen und Chancen beschäftigt. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die Bedeutung von Personalmanagement und Talentakquise nicht zu unterschätzen. Laut aktuellen Statistiken haben Unternehmen, die in effektive Personalstrategien investieren, eine um 30% höhere Mitarbeiterbindung und eine um 20% höhere Produktivität. Diese Zahlen verdeutlichen, wie entscheidend ein gut strukturiertes Personalwesen für den Erfolg eines Unternehmens ist. 
Das Ökosystem der Personalie umfasst eine Vielzahl von Unternehmen, Technologien und Dienstleistungen, die darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Hierzu zählen sowohl Startups als auch etablierte Unternehmen, die innovative Lösungen anbieten, um den Herausforderungen des Personalmanagements zu begegnen. Die wichtigsten Merkmale dieses Tags sind die Integration von modernen Technologien wie Künstliche Intelligenz, Datenanalysen und digitale Plattformen, die Unternehmen helfen, die besten Talente zu finden und zu halten.
### Erfolgreiche Unternehmen/Plattformen/Technologien
Im DACH-Raum gibt es zahlreiche Startups, die sich mit dem Thema Personalie beschäftigen und innovative Ansätze zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung bieten. Einige bemerkenswerte Beispiele sind:
&#8211; **Personio**: Eine All-in-One HR-Software, die kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft, ihre Personalprozesse zu digitalisieren und zu automatisieren. Personio ermöglicht eine effiziente Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Bewerbungsprozessen.
&#8211; **Joblift**: Eine Jobplattform, die KI-gestützte Technologien nutzt, um Bewerber mit passenden Stellenangeboten zu verbinden. Joblift aggregiert Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen und bietet eine benutzerfreundliche Suchoberfläche.
&#8211; **Talentcube**: Ein innovatives Startup, das Video-Recruiting-Lösungen anbietet. Talentcube ermöglicht es Unternehmen, Bewerbungen durch Video-Interviews zu bereichern, was den Auswahlprozess effizienter gestaltet.
&#8211; **Haufe**: Ein Unternehmen, das umfassende Lösungen für das Personalmanagement anbietet, einschließlich Software, Beratung und Schulungen. Haufe unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
### Top-Investoren
Im DACH-Raum sind mehrere Investoren aktiv, die sich auf den Bereich Personalie spezialisiert haben. Zu den bedeutendsten gehören:
&#8211; **Holtzbrinck Ventures**: Ein führender Venture-Capital-Investor, der in zahlreiche HR-Tech-Startups investiert hat. Ihre Unterstützung hilft jungen Unternehmen, ihre Produkte zu entwickeln und auf den Markt zu bringen.
&#8211; **Cherry Ventures**: Ein weiteres bekanntes Venture-Capital-Unternehmen, das in innovative Startups im Bereich Personalmanagement investiert. Cherry Ventures bietet nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch wertvolle Netzwerkmöglichkeiten.
&#8211; **High-Tech Gründerfonds**: Dieser Fonds fördert technologieorientierte Startups in der Frühphase, einschließlich solcher im HR-Bereich. Der HTGF bietet nicht nur Kapital, sondern auch strategische Beratung.
### Universitätsprogramme und Acceleratoren
Die Förderung von Innovationen im Bereich Personalie wird auch durch verschiedene Bildungsprogramme und Acceleratoren unterstützt. Wichtige Initiativen im DACH-Raum sind:
&#8211; **Startupbootcamp**: Ein Accelerator-Programm, das sich auf HR-Tech-Startups konzentriert und ihnen hilft, ihre Ideen zu entwickeln und auf den Markt zu bringen.
&#8211; **Hochschule für angewandte Wissenschaften München**: Diese Hochschule bietet spezielle Programme im Bereich Human Resources Management an und fördert somit die nächste Generation von HR-Experten.
&#8211; **ESCP Business School**: Mit einem Fokus auf internationale Geschäftspraktiken bietet die ESCP Programme, die sich mit den Herausforderungen im Personalmanagement auseinandersetzen.
### Networking und Events
Im DACH-Raum gibt es zahlreiche Veranstaltungen und Netzwerke, die Fachleute aus dem Bereich Personalie zusammenbringen. Zu den wichtigsten gehören:
&#8211; **HR Tech World**: Eine der größten Konferenzen für HR-Technologie, die Fachleute und Innovatoren aus der ganzen Welt anzieht, um über die neuesten Trends und Technologien im Personalwesen zu diskutieren.
&#8211; **Zukunft Personal**: Eine bedeutende Messe für Personalmanagement, die zahlreiche Aussteller und Referenten bietet, die innovative Lösungen und Best Practices im HR-Bereich vorstellen.
&#8211; **HR Meetup**: Regelmäßige Networking-Events, die es Fachleuten ermöglichen, sich auszutauschen, voneinander zu lernen und potenzielle Kooperationen zu entwickeln.
Insgesamt zeigt das Personalie-Ökosystem im DACH-Raum eine dynamische Entwicklung, die durch innovative Startups, engagierte Investoren und unterstützende Bildungsprogramme geprägt ist. Die Bedeutung von Personalmanagement und Talentakquise wird in der heutigen Arbeitswelt immer größer, und Unternehmen, die in diese Bereiche investieren, werden langfristig erfolgreich sein.

Effiziente Neuanstellungen für erfolgreiches Personalmanagement