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#1093 Dein Weg in ein erfülltes Leben: Q&A-Session mit Dieter Lange

Der schwedische VC <a href="https://www.startup-insider.com/investor/creandum">Creandum</a> hat in Zusammenarbeit mit Slush die Gehälter von Gründerinnen und Gründern in Europa untersucht und festgestellt, dass diese seit dem Vorjahr unverändert geblieben sind. Gründerinnen verdienen immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen, besonders in der Seed-Phase. Gründergehälter steigen mit den Finanzierungsrunden, wobei Seed-Gründer zwischen 50.000 und 75.000 Euro und Series B Gründer knapp unter 150.000 Euro verdienen. Bootstrapping-Gründer verdienen deutlich weniger als jene mit VC-Unterstützung, allerdings sind ihre Gehälter im Vergleich zum Vorjahr um vier Prozent gestiegen. Gründer in Großbritannien verdienen durchschnittlich am meisten, gefolgt von Deutschland, Österreich und der Schweiz, während das Baltikum die niedrigsten Gehälter aufweist.

Founder-Gehaltsreport 2024

VEDA, ein Anbieter von HR-Software und Payroll-as-a-Service mit Sitz in Nordrhein-Westfalen, hat von CIBC Innovation Banking eine Finanzierung in Höhe von 17 Millionen Euro erhalten. Die Investition dient in erster Linie der Unterstützung der internationalen Expansionspläne des Unternehmens. VEDA bietet eine umfassende Plattform, die Dienstleistungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Lernmanagement integriert.

VEDA erhält 17 Millionen Euro

Trotz erheblicher Milliardengewinne hält <a href="https://www.startup-insider.com/corporation/google">Google</a> an einem strengen Sparkurs fest, der unter den Mitarbeitern für zunehmende Unzufriedenheit sorgt. Seit zwei Jahren umfasst dieser Sparkurs Entlassungen und umfassende Kosteneinsparungen, die selbst grundlegende Büroartikel betreffen. Während eines Townhall-Meetings äußerten Mitarbeiter ihren Unmut über fehlende Gehaltserhöhungen und das wachsende Misstrauen gegenüber der Unternehmensführung. CEO Sundar Pichai und CFO Ruth Porat verteidigten die Maßnahmen als notwendig, um zukünftige finanzielle Herausforderungen zu bewältigen und langfristige Stabilität zu gewährleisten.

Google-Mitarbeiter unzufrieden wegen Sparkurs

In Großbritannien haben Analysen gezeigt, dass signifikante Lohnunterschiede zwischen Geschlechtern weiterhin bestehen, insbesondere in großen Unternehmen wie EasyJet und Lloyds Bank. Die Analyse des mittleren Stundenlohns offenbart, dass Frauen in manchen Branchen, darunter Luftfahrt und Finanzen, systematisch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus ist die Diskrepanz bei Bonuszahlungen ein weiterer kritischer Faktor, der die Einkommensungleichheit verschärft. Diese Situation fordert eine verstärkte Aufmerksamkeit hinsichtlich der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

Lohnunterschiede in britischen Unternehmen

<a href="https://www.startup-insider.com/startup/wetransfer">WeTransfer</a> hat eine neue Funktion eingeführt, die es Nutzern ermöglicht, ihre Dateien direkt auf der Plattform zu verkaufen. Diese Neuerung zielt darauf ab, Kreative wie Fotografen, Designer und Illustratoren zu unterstützen, die häufig mit verspäteten oder ausgefallenen Zahlungen konfrontiert sind. Durch diese Funktion können Nutzer ohne zusätzliche Kosten für eine eigene Verkaufswebsite sofort Einnahmen generieren. Die Zahlungen werden über Stripe abgewickelt, wobei keine zusätzlichen Gebühren außer den Standard-Stripe-Gebühren anfallen. Dieser Service steht Nutzern weltweit zur Verfügung und unterstützt mehr als 100 Währungen. Nutzer können den Preis für ihre Dateien selbst festlegen und erhalten die Zahlung direkt, bevor der Käufer die Dateien herunterladen kann.

WeTransfer ermöglicht direkten Dateiverkauf

In Deutschland erhalten mehr als acht Millionen Beschäftigte einen Stundenlohn von weniger als 14 Euro, wie aus einer Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Anfrage der Linken im Bundestag hervorgeht. Die Daten beziehen sich auf April 2023 und zeigen, dass besonders viele dieser gering bezahlten Arbeitskräfte im Gastgewerbe tätig sind, wo 65,8 Prozent der Beschäftigten unter dieser Lohnschwelle liegen. Im Handel sind es 1,6 Millionen Beschäftigte. Die Linken fordern, dass der Mindestlohn nicht unter 60 Prozent des mittleren Lohns fallen darf, was aktuell mindestens 14 Euro entspricht, um die Lebensbedingungen von Millionen von Arbeitnehmern zu verbessern.

8 Millionen in Deutschland verdienen unter 14 Euro pro Stunde

Trotz der geplanten Entlassung von 14.000 Mitarbeitern bei Tesla, was etwa 10 Prozent der Belegschaft entspricht, besteht CEO Elon Musk darauf, sein umstrittenes Vergütungspaket zu behalten. Dieses Paket, das ursprünglich 2018 von den Aktionären genehmigt wurde, war durch ein Gerichtsurteil in Delaware aufgrund unzureichender Informationen für die Aktionäre und unangemessenen Einfluss von Musk auf den Entscheidungsprozess blockiert worden. Nun soll das Paket, das Musk bis zu 56 Milliarden Dollar einbringen könnte, erneut zur Abstimmung gestellt werden. Tesla argumentiert, dass die Aktionäre jetzt besser informiert sind, während die Aktie nach einer starken Talfahrt wieder unter den Wert fällt, der für die maximale Vergütung vorgesehen war.

Elon Musk will Milliarden-Bonus

<a href="https://www.startup-insider.com/corporation/tesla">Tesla</a> fordert seine Aktionäre auf, erneut über das umfangreiche Vergütungspaket für <a href="https://www.startup-insider.com/person/elon-musk">Elon Musk</a> abzustimmen, nachdem ein Richter in Delaware die erste Genehmigung aufgrund eines “tiefgreifend fehlerhaften” Genehmigungsverfahrens für ungültig erklärt hatte. Das Paket, das 2018 ursprünglich genehmigt wurde und Musk Anreize für das Erreichen bestimmter Meilensteine bot, soll nun zur erneuten Bestätigung vorgelegt werden, um Bedenken anzusprechen, die durch das Gerichtsurteil aufgekommen sind. Trotz des Rückgangs der Aktienwerte Teslas und wachsender Konkurrenz, insbesondere aus China, empfiehlt der Vorstand, das Paket von 2018 neu zu bestätigen, anstatt ein neues zu verhandeln.

Tesla lässt über Elon Musks Vergütungspaket erneut abstimmen

Mike Ybarra, ehemaliger Chef von Blizzard Entertainment, hat mit einem Vorschlag für ein Trinkgeldsystem in der Videospielbranche Aufsehen erregt. Ybarra schlug vor, dass Spieler nach Abschluss eines Spiels die Möglichkeit haben sollten, zusätzlich zum Kaufpreis ein Trinkgeld zu geben, wenn sie das Spielerlebnis als besonders wertvoll empfanden. Dies äußerte er in einem Beitrag auf X.com, wobei er Spiele wie “Horizon Zero Dawn” und “God of War” als Beispiele nannte, bei denen er gerne mehr als den Standardpreis gezahlt hätte. Die Idee stieß in sozialen Medien und der Gaming-Presse auf gemischte Reaktionen. Kritiker befürchten, dass ein solches System die Lohnstrukturen in der Spieleindustrie negativ beeinflussen und zu einer Erwartungshaltung bei den Publishern führen könnte, zusätzliche Zahlungen in ihre Preisgestaltung einzubeziehen.

Ex-Blizzard-Chef löst mit Trinkgeld-Idee Diskussionen aus

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<h3>Ein Überblick über Gehälter</h3>
Willkommen im faszinierenden Bereich der Gehälter, der nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber und Investoren von zentraler Bedeutung ist. In einer Zeit, in der Fachkräfte händeringend gesucht werden und der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, spielen Gehälter eine entscheidende Rolle bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern. Laut einer aktuellen Umfrage verdienen Fachkräfte in Deutschland im Durchschnitt etwa 52.000 Euro jährlich, wobei die Gehälter je nach Branche und Region stark variieren können. In der Startup-Branche, die oft mit innovativen Technologien und flexiblen Arbeitsmodellen assoziiert wird, sind Gehälter und Vergütungsmodelle besonders wichtig, um die besten Talente zu gewinnen.
Das Gehälter-Ökosystem im DACH-Raum umfasst eine Vielzahl von Unternehmen, die sich auf unterschiedliche Aspekte der Entlohnung, Vergütung und Bezahlung spezialisiert haben. Hierzu zählen sowohl Startups als auch etablierte Unternehmen, die innovative Lösungen anbieten, um Gehälter transparent zu gestalten und faire Vergütungsmodelle zu entwickeln. Diese Umgebung bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Möglichkeit, von den neuesten Technologien zu profitieren und sich in einem dynamischen Netzwerk von Gleichgesinnten auszutauschen.
<h3>Erfolgreiche Unternehmen/Plattformen/Technologien</h3>
Im DACH-Raum gibt es zahlreiche Startups, die sich mit dem Thema Gehälter und Vergütung beschäftigen. Einige der bemerkenswertesten Unternehmen sind:
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Personio: Diese Plattform bietet eine umfassende HR-Software, die Unternehmen hilft, ihre Personalprozesse zu optimieren, einschließlich der Gehaltsabrechnung und -verwaltung. Personio hat sich als einer der führenden Anbieter im Bereich HR-Management etabliert.
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SalaryFit: SalaryFit ermöglicht es Nutzern, ihre Gehälter anonym zu vergleichen und zu analysieren. Die Plattform fördert Transparenz und hilft Arbeitnehmern, faire Vergütung zu fordern.
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HCM Deck: HCM Deck bietet eine digitale Lösung für das Personalmanagement, die auch Gehaltsabrechnungen und Leistungsmanagement umfasst. Das Unternehmen unterstützt Firmen dabei, ihre Mitarbeiter besser zu verwalten und deren Leistungen angemessen zu honorieren.
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Diese Startups tragen maßgeblich zur Entwicklung innovativer Lösungen im Bereich Gehälter und Vergütung bei und fördern so die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen im DACH-Raum.
<h3>Top-Investoren</h3>
Im DACH-Raum gibt es mehrere prominente Investoren, die aktiv in Startups investieren, die sich mit Gehältern und Vergütung beschäftigen. Zu den wichtigsten Investoren zählen:
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High-Tech Gründerfonds (HTGF): Dieser Fonds unterstützt technologieorientierte Startups in der frühen Phase und hat in zahlreiche Unternehmen investiert, die innovative Lösungen im Bereich HR und Gehaltsmanagement anbieten.
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Earlybird Venture Capital: Earlybird ist ein führender Venture-Capital-Investor in Europa, der in verschiedene Startups im HR-Tech-Sektor investiert hat, um deren Wachstum und Innovationskraft zu fördern.
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Capnamic Ventures: Dieser Investor konzentriert sich auf den deutschsprachigen Raum und hat in mehrere Unternehmen investiert, die sich mit der Digitalisierung von HR-Prozessen und Gehaltsstrukturen beschäftigen.
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Diese Investoren spielen eine entscheidende Rolle im Gehälter-Ökosystem, indem sie Kapital und Know-how bereitstellen, um innovative Ideen voranzutreiben.
<h3>Universitätsprogramme und Acceleratoren</h3>
Im DACH-Raum gibt es mehrere Bildungsprogramme und Acceleratoren, die sich auf die Förderung von Innovationen im Bereich Gehälter und HR-Technologien konzentrieren. Zu den wichtigsten gehören:
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Startupbootcamp: Dieses Accelerator-Programm bietet Startups Zugang zu Mentoren, Investoren und einem umfangreichen Netzwerk, um ihre Ideen im Bereich HR-Tech weiterzuentwickeln.
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Hochschule für angewandte Wissenschaften München: Diese Hochschule bietet Studiengänge in Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement an, die sich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Gehälter und Vergütung beschäftigen.
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Leuphana Universität Lüneburg: Hier werden innovative Forschungsprojekte im Bereich Arbeitsmarkt und Gehälter gefördert, die zur Entwicklung neuer Ansätze in der Vergütungspolitik beitragen.
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Diese Programme und Netzwerke tragen dazu bei, die nächste Generation von Unternehmern und Innovatoren im Bereich Gehälter und Vergütung auszubilden und zu unterstützen.
<h3>Networking und Events</h3>
Im DACH-Raum finden regelmäßig Veranstaltungen und Netzwerktreffen statt, die Fachleute und Interessierte im Bereich Gehälter und HR-Technologien zusammenbringen. Zu den bedeutendsten Events gehören:
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HR Tech World: Diese internationale Konferenz bringt führende Köpfe aus der HR-Tech-Branche zusammen, um über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Gehälter und Personalmanagement zu diskutieren.
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Zukunft Personal: Diese Messe ist eine der größten Veranstaltungen für Personalmanagement in Europa und bietet zahlreiche Workshops und Vorträge zu Themen wie Gehaltsstrukturen und Vergütung.
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Meetups und lokale Netzwerke: In vielen Städten im DACH-Raum gibt es regelmäßige Meetups, die sich mit HR-Themen, einschließlich Gehältern, beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit zum Austausch von Ideen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten.
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Insgesamt ist das Gehälter-Ökosystem im DACH-Raum dynamisch und vielfältig. Es bietet zahlreiche Möglichkeiten für Startups, Investoren und Fachleute, die sich mit der wichtigen Thematik der Entlohnung und Vergütung auseinandersetzen. Die kontinuierliche Entwicklung von Technologien und Plattformen in diesem Bereich wird nicht nur die Art und Weise, wie Gehälter verwaltet werden, revolutionieren, sondern auch die gesamte Arbeitswelt nachhaltig beeinflussen.

Gehälter und Löhne: Transparenz für faire Vergütung