digital kompakt 961

Movers & Shakers Update 2: In der Krise ein neues Produkt entwickeln | #Selbstoptimierung💪🏻

Podcast
Datum
02/12/2022
Episode #961 mit:
Joel Kaczmarek
Podcast Host
Bundesregierung
Podcast Host
Bundesregierung
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INSPIRATION | Die aktuelle wirtschaftliche Situation wirkt sich auch auf digital kompakt aus. Doch wie wir wissen, bieten Krisen auch Chancen und wer diese nutzt, kann mit neuen Konzepten und Modellen sein Unternehmen nach vorne bringen. Genau das macht digital kompakt im Moment. Neue Formate und Newsletter sollen unsere Produkte noch näher an das Versprechen unseres Namens bringen – nämlich digitales Wissen in kompakter Form zu vermitteln.

Du erfährst…

…was unser neuer Newsletter bietet
…was unsere Business Club Mitglieder erwartet
…wie die Krise uns trifft
…welche neuen Modelle kommen
…welche neuen Formate es gibt
…wie es mit Business Reports weitergeht
…wie wir unsere eigenen Produkte bewerben
…was nächsten Freitag kommt

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante, kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt


||||| LINKS |||||

🚨 Alles zu unserer Business Community Movers & Shakers

🚨 Substack

🚨 Masters of Scale

🚨 Lenny’s Newsletter

Credits gehen in dieser Folge an:

👤 Robin Heintze

👤 Jonas Baum

👤 Jörg Rheinboldt

👤 Gunnar Lott


||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren


||||| KAPITEL |||||

(01:33:02) Die derzeitige geschäftliche Situation bei digital kompakt

(02:43:22) Neue Modelle als Alternative

(04:14:07) Neue Shortformate und Newsletter

(06:45:00) Zusammengefasst

(08:27:24) Was kommt nächsten Freitag


||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns

👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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