Messen und Verbessern von Mitarbeiter-Engagement | #Unternehmertum 🧠
Shownotes
In dieser Folge des Podcasts haben wir mit Julian Tesche von Peakon darüber gesprochen, ab wann und wieso Mitarbeiterbefragungen überhaupt Sinn machen, wie man an gute Mitarbeiterdaten kommt und wie man diese Daten bestmöglich in seine Unternehmenskultur integriert – und welche Chancen sich aus einem besseren Mitarbeiter Engagement ergeben.
Du erfährst…
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…was Peakon genau macht
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…was der Employee Net Promoter Score ist
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…wie man gute Mitarbeiterdaten bekommt
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…ab wann Mitarbeiterbefragungen Sinn machen
👉 Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Dazu laden wir uns regelmäßig wechselnde Digitalexpert:innen ein, um mit ihnen zu den aktuellsten Trends rund um die Digitalbranche zu sprechen. Egal ob Kryptowährung, Krisenkommunikation oder Promi-Marketing: Für dich löchert Joel die Profis. Das Ergebnis: Spannende Insights, Tipps und natürlich Erfahrungen aus der Praxis.
||||| PERSONEN |||||
👤 Julian Tesche, Deutschlandchef von Peakon – https://www.linkedin.com/in/jtesche/
🗣 Moderation: Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/
||||| SPONSOREN |||||
🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/
||||| KAPITEL |||||
ab 00:00 | Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema
ab 07:36 | Was macht Peakon und was ist der Employee Net Promoter Score?
ab 15:00 | Die praktische Umsetzung der Mitarbeiterbefragungen
ab 27:03 | Wie man gute Mitarbeiterdaten bekommt und diese interpretiert
ab 29:25 | Ab wann machen Mitarbeiterbefragungen Sinn?
ab 31:22 | Praxiswissen: Beeinflussungsfaktoren von Engagement
ab 42:16 | Welche Chancen bieten Employee Engagement generell?
ab 44:43 | Welche Daten erhebt Peakon – und wie?
||||| WIR |||||
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