KI in der HR: Wie Künstliche Intelligenz das Personalwesen revolutioniert | #HR 🙇
Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | In der neuesten Folge erforschen Joel Kaczmarek und seine Gäste die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Mit dabei: Wissenswertes darüber, wie KI den Bewerbungsprozess optimieren, die Employee-Experience verbessern und den Human Touch bewahren kann. Ein spannender Einblick in die Zukunft der HR-Branche!
Du erfährst…
…wie KI im HR-Bereich eingesetzt werden kann
…welche Tools für den Einsatz von KI im HR empfehlenswert sind
…was die Risiken beim Einsatz von KI sind
…welche Anwendungsfälle es für Chatbots gibt
…welche Vorteile KI bringt
…wann KI an ihre Grenzen stößt
…worauf du bei der Implementierung von KI achten solltest
…ob KI auch administrative Aufgaben übernehmen kann
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um HR – ein Bereich in dem wir mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und War for Talents große Relevanz sehen. Unser Fokus liegt darauf, praxisorientierte Erkenntnisse für erfolgreiche Personalbeschaffung, Employer Branding und Talentmanagement zu liefern. Deshalb spricht Joel in diesen Folgen regelmäßig mit Kálmán Györy, Teamlead Talent Acquisition bei der Personal-Management-Plattform Personio, und Florian Klages, Geschäftsführer bei Torq Partners, einem Beratungsunternehmen mit Fokus auf Finance & People.
||||| PERSONEN |||||
👤 Kálmán Györy, Team Lead Talent Acquisition – Product & Engineering bei Personio
👤 Florian Klages, Managing Partner bei torq.partners
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
||||| LINKS |||||
🚨 Mindmap zum Thema: https://miro.com/app/board/uXjVMtd9R70=/?sharelinkid=297078830337
||||| SPONSOREN |||||
🔥 Übersicht aller Sponsoren
Diese Folge entstand in Partnerschaft mit Personio, Torq Partners
||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung & Einführung ins Thema
(00:06:41) Anwendungsbereiche KI
(00:17:36) Tools für KI im HR
(00:27:30) Was beachten bei KI im HR?
(00:32:01) Risiken & Grenzen
||||| WIR |||||
💛 Mehr tolle Sachen von uns
👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
