Vesting (Schedule) - Was ist das?

Vesting (Schedule) ist ein Begriff, der im Zusammenhang mit Startups und Venture Capital häufig verwendet wird. Es bezieht sich auf die schrittweise Freigabe von Aktienoptionen oder anderen Vergütungen für Mitarbeiter oder Gründer eines Unternehmens.

Ein Vesting-Plan ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern oder Gründern, die regelt, wann und in welchem Umfang diese ihre Aktienoptionen oder andere Vergütungen erhalten. Der Plan legt fest, wie lange ein Mitarbeiter oder Gründer im Unternehmen bleiben muss, um seine Aktienoptionen freizuschalten.

Typischerweise wird ein Vesting-Plan über einen Zeitraum von mehreren Jahren erstellt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter oder Gründer des Unternehmens langfristig motiviert bleiben und an der Entwicklung des Unternehmens beteiligt sind. Ein Vesting-Plan kann auch eine Klausel enthalten, die besagt, dass die Aktienoptionen oder andere Vergütungen verfallen, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, bevor er vollständig vestet hat.

Es gibt verschiedene Arten von Vesting-Plänen, aber die häufigste ist der sogenannte “time-based vesting”. Hierbei werden die Aktienoptionen oder andere Vergütungen in regelmäßigen Abständen freigegeben, zum Beispiel jährlich oder quartalsweise.

Ein weiterer Typ ist der “performance-based vesting”, bei dem die Freigabe der Aktienoptionen oder anderer Vergütungen von bestimmten Leistungszielen abhängt, die der Mitarbeiter oder Gründer erreichen muss.

Vesting-Pläne sind besonders wichtig für Startups, da sie dazu beitragen, dass die Mitarbeiter und Gründer langfristig an das Unternehmen gebunden sind und somit ein Interesse an dessen Erfolg haben. Sie sind auch für Investoren wichtig, da sie sicherstellen, dass das Unternehmen eine stabile Mitarbeiterbasis hat und dass die Gründer und Mitarbeiter langfristig motiviert bleiben.

Insgesamt ist Vesting (Schedule) ein wichtiger Aspekt bei der Gründung und dem Betrieb eines Startups. Ein gut durchdachter Vesting-Plan kann dazu beitragen, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich ist und dass die Mitarbeiter und Gründer an dessen Erfolg beteiligt sind.

Berühmte Zitate zum Thema Vesting (Schedule)

1. “Vesting is a way to share value over time. It’s a way to give people ownership in a company, and motivate them to stay and contribute.” - Mark Zuckerberg, CEO von Facebook (2012)

2. “Vesting is a powerful tool to align incentives and make sure everyone is working towards the same goal.” - Reid Hoffman, Mitgründer von LinkedIn (2012)

3. “Vesting is a way to ensure that everyone is invested in the long-term success of the company.” - Jack Dorsey, Mitgründer von Twitter und Square (2013)

4. “Vesting is a way to build a culture of ownership and accountability, and to align everyone’s interests with the company’s success.” - Sheryl Sandberg, COO von Facebook (2015)