Rule 701 - Was Startups und Unternehmer über die Regel 701 wissen sollten

Als Startup oder Unternehmer möchtest du möglicherweise deinen Mitarbeitern, Beratern oder sogar Investoren Aktienoptionen oder Aktien gewähren. Hier kommt die Regel 701 ins Spiel.

Was ist Rule 701?

Rule 701 ist eine Regelung der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission (SEC), die es Startups und Unternehmen ermöglicht, Aktienoptionen und Aktien an Mitarbeiter, Berater und bestimmte andere Personen zu vergeben, ohne dass dies als öffentliches Angebot von Wertpapieren gilt.

Warum ist Rule 701 wichtig?

Rule 701 ist wichtig, da sie es Startups und Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Berater mit Aktienoptionen und Aktien zu belohnen, ohne gegen die SEC-Vorschriften zu verstoßen. Die Regelung ermöglicht es auch Startups und Unternehmen, Investoren Aktienoptionen und Aktien anzubieten, ohne dass diese als öffentliches Angebot von Wertpapieren gelten.

Wer kann von Rule 701 profitieren?

Rule 701 gilt für Startups und Unternehmen, die Aktienoptionen oder Aktien an Mitarbeiter, Berater und bestimmte andere Personen vergeben möchten. Die Regelung gilt für Unternehmen, die nicht an der Börse notiert sind und die nicht mehr als 5 Millionen US-Dollar an Wertpapieren innerhalb von 12 Monaten ausgeben möchten.

Was sind die Voraussetzungen für die Anwendung von Rule 701?

Um Rule 701 anwenden zu können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

- Das Unternehmen darf nicht an der Börse notiert sein
- Das Unternehmen darf nicht mehr als 5 Millionen US-Dollar an Wertpapieren innerhalb von 12 Monaten ausgeben
- Die Aktienoptionen oder Aktien müssen an Mitarbeiter, Berater oder bestimmte andere Personen vergeben werden
- Die Aktienoptionen oder Aktien müssen auf der Grundlage von Arbeitsleistungen oder Dienstleistungen vergeben werden
- Es dürfen keine Provisionen für die Vergabe von Aktienoptionen oder Aktien an Dritte gezahlt werden

Fazit

Rule 701 ist eine wichtige Regelung für Startups und Unternehmen, die Aktienoptionen oder Aktien an Mitarbeiter, Berater und bestimmte andere Personen vergeben möchten. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, können Unternehmen Aktienoptionen und Aktien ohne Verstoß gegen die SEC-Vorschriften vergeben. Es ist jedoch wichtig, die Voraussetzungen sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls einen Rechtsberater hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt sind.

Berühmte Zitate zum Thema Rule 701

1. “Rule 701 is the most important exemption for compensatory equity awards.” - Mary Russell, Stock Option Counsel, 2018. (Englisch: “Regel 701 ist die wichtigste Ausnahme für Vergütungsaktien.”)

2. “Rule 701 is the most important exemption for compensatory equity awards.” - Joe Wallin, Carney Badley Spellman, 2018. (Englisch: “Regel 701 ist die wichtigste Ausnahme für Vergütungsaktien.”)

3. “Rule 701 is a critical tool for startups to attract and retain talent.” - David Rose, Gust, 2018. (Englisch: “Regel 701 ist ein wichtiges Instrument für Startups, um Talente anzuziehen und zu halten.”)

4. “Rule 701 is an important exemption for startups issuing equity to employees.” - Vanessa Kruze, Kruze Consulting, 2018. (Englisch: “Regel 701 ist eine wichtige Ausnahme für Startups, die Aktien an Mitarbeiter ausgeben.”)

5. “Rule 701 is a key provision for startups looking to incentivize their employees with equity.” - Aaron Rubin, Morrison & Foerster, 2018. (Englisch: “Regel 701 ist eine wichtige Bestimmung für Startups, die ihre Mitarbeiter mit Aktien incentivieren möchten.”)