Founder and Employee Benefits: Was sind die Leistungen für Gründer:innen und Mitarbeiter:innen?

Als Gründer:in eines Startups ist es wichtig, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, um die besten Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu halten. Dazu gehören auch Benefits, also Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen. Doch welche Benefits sind für Gründer:innen und Mitarbeiter:innen besonders wichtig?

1. Flexible Arbeitszeiten

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren und reduziert den Stresslevel. Das kann sich langfristig positiv auf die Gesundheit und die Arbeitsleistung auswirken.

2. Home Office

Home Office wird immer beliebter und ist in Zeiten von COVID-19 fast schon zur Normalität geworden. Es bietet den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und spart Zeit und Kosten für den Arbeitsweg. Auch hier kann eine gute Work-Life-Balance erreicht werden.

3. Weiterbildung

Eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen zahlt sich langfristig aus. Denn wer sich weiterbildet, bleibt auf dem neuesten Stand und kann das Startup voranbringen. Auch für die Mitarbeiter:innen ist es eine Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

4. Betriebliche Altersvorsorge

Eine betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Absicherung im Alter. Sie ist für Mitarbeiter:innen attraktiv und kann auch für Gründer:innen von Vorteil sein, um langfristig ihre Mitarbeiter:innen zu binden.

5. Gesundheitsvorsorge

Gesundheitsvorsorge ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit. Dazu können Angebote wie Fitnessprogramme, Massagen oder auch gesundes Essen am Arbeitsplatz gehören. Auch eine private Krankenversicherung kann ein attraktives Benefit sein.

6. Beteiligung am Unternehmen

Eine Beteiligung am Unternehmen kann für Mitarbeiter:innen ein Anreiz sein, sich noch stärker mit dem Startup zu identifizieren und sich für den Erfolg einzusetzen. Auch für Gründer:innen kann es von Vorteil sein, wenn Mitarbeiter:innen am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind.

Fazit

Gründer:innen und Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen an Benefits. Eine gute Balance aus verschiedenen Angeboten kann dazu beitragen, Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei sollte auch immer das Budget des Startups im Auge behalten werden. Denn auch kleine Benefits können einen großen Effekt haben, wenn sie gezielt eingesetzt werden.

Berühmte Zitate zum Thema Founder and Employee Benefits

1. “Take care of your employees, and they’ll take care of your business.” - Richard Branson, Gründer von Virgin Group (Übersetzung: “Kümmere dich um deine Mitarbeiter und sie werden sich um dein Unternehmen kümmern.”) (Jahr: unbekannt)

2. “The strength of the team is each individual member. The strength of each member is the team.” - Phil Jackson, ehemaliger NBA-Trainer (Übersetzung: “Die Stärke des Teams liegt in jedem einzelnen Mitglied. Die Stärke jedes Mitglieds liegt im Team.”) (Jahr: unbekannt)

3. “The best way to predict the future is to create it.” - Peter Drucker, Managementberater und Autor (Übersetzung: “Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu gestalten.”) (Jahr: unbekannt)

4. “The only way to do great work is to love what you do.” - Steve Jobs, Mitgründer von Apple (Übersetzung: “Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist, zu lieben, was man tut.”) (Jahr: 2005)

5. “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.” - Afrikanisches Sprichwort (Übersetzung: “Wenn du schnell gehen willst, gehe alleine. Wenn du weit gehen willst, gehe zusammen.”) (Jahr: unbekannt)